DRH Central Africa
Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur un positionnement de Middle et Top Management, avec pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique et Moyen-Orient.
Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines (H/F) pour l'Afrique centrale, basé (e) à Brazzaville afin de rejoindre une multinationale leader dans le secteur de la grande distribution.
Your missions
En tant que membre de la direction, vous exécuterez la stratégie RH et les plans locaux, en alignement avec les objectifs du Groupe. Vous élaborerez les plans RH annuels et pluriannuels, superviserez les services RH et assurerez leur conformité. Vous encouragerez une culture durable, l'engagement et gérerez les relations employés selon la stratégie du Groupe.
Missions :
Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction locale en alignant la stratégie RH sur le plan d’affaires à long terme et le modèle ITG.
Mettre en place un plan de gestion des effectifs pour combler les lacunes en compétences clés (effectifs, succession, risques d’attrition).
Optimiser les processus de performance, apprentissage, gestion des talents et recrutement pour garantir l’adéquation entre employés et rôles.
Développer des plans de formation et de carrière répondant aux besoins actuels et futurs, assurant un vivier de talents durable et renforçant le leadership.
Actualiser ou établir des politiques locales conformes aux normes du Groupe, aux besoins locaux et aux exigences réglementaires.
Améliorer l’efficacité organisationnelle et conduire les changements nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Gérer les relations sociales et employés, incluant consultation, négociation et collaboration avec les partenaires sociaux, tout en maintenant un climat positif et compétitif.
Déployer des programmes de récompense soutenant performance, attraction et rétention des talents.
Mesurer et améliorer l’engagement des employés en collaboration avec la direction locale.
Motiver et développer l’équipe RH pour garantir un engagement élevé et une montée en compétences continue.
Promouvoir une culture durable alignée sur les stratégies OSHE & CR, les valeurs et les attentes en leadership.
Your profile
Titulaire d'un Bac=4 ou 5 avec une expérience min de 8 ans
Généraliste RH avec expérience en FMCG, distribution, commercialisation et fabrication
Gestion de relations complexes avec les employés
Expérience internationale appréciée
Bilingue (Anglais-Français)
Maîtrise du droit du travail local
Expertise en coaching, gestion du changement et leadership
Excellentes capacités de communication, négociation et collaboration
Gestion efficace des parties prenantes et influence
Aptitude à diriger, inspirer et résoudre des problèmes sous pression
Orientation résultats et travail sous contrainte