NOTRE METHODOLOGIE DE RECRUTEMENT ET NOS OUTILS
Nous vous décrivons ci-dessous notre méthodologie de recrutement ainsi que nos outils. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d'informations sur notre savoir-faire.
Notre méthodologie de recherche
Entretien avec votre service recrutement ou département des Ressources Humaines afin de recueillir votre besoin en recrutement
Définition du profil recherché
Conseil : nos experts du marché du recrutement en Afrique peuvent, au besoin, vous accompagner dans l'optimisation de votre annonce, la définition du profil et/ou des avantages offerts.
• Entretien candidats en face à face ou par vidéo/téléphone,
• Prise de références auprès de ses anciens employeurs,
• Définition de la shortlist et présentation des meilleurs profils.
• Suivi et debriefing des entretiens avec vos équipes et avec nos candidats,
• Conseil et accompagnement dans la formulation de votre offre d’embauche au candidat retenu.
Vos garanties : suivi de l’intégration du candidat au sein de votre structure et remplacement sans frais de ce dernier en cas de collaboration non concluante.
• Approche directe de candidats : identification dans les sociétés concurrentes ou du même secteur d’activité que le vôtre ; recherche sur les réseaux sociaux,
• Base de données Fed Africa de plus de 8000 candidats, tous rencontrés et évalués par l’un de nos collaborateurs,
• Annonces sur notre site Fed Africa, sur les Jobboards spécialisés dans la diffusion d’offres internationales et panafricaines et annonces presse,
• Réseaux d’experts : directeurs généraux et experts sur tout le continent pour trouver des candidats pertinents ,
• Partenariats avec les écoles internationales et africaines, réseaux d’anciens élèves et associations de diasporas.