Explorez le domaine de l'executive search

Présent depuis 12 ans sur le marché de l'emploi en Afrique et au Moyen-Orient, Fed Africa est un cabinet de recrutement spécialiste de l'executive search pour des profils Top & Middle Management... Il est parfois difficile pour les candidats de trouver des entreprises qui répondent à leurs attentes et qui correspondent également à leurs valeurs. Faire confiance à Fed Africa dans votre recherche d’emploi vous permet de bénéficier d’un réseau d’expert ainsi que d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre processus de recrutement. Fed Africa met à votre disposition les moyens humains et techniques nécessaires pour vous apporter un accès optimal au marché de l’emploi qui vous intéresse ! Afin d’éclaircir les interrogations des candidats liées à la fonction d’executive search, découvrez les réponses aux questions les plus fréquentes posées par les candidats.    

Qu’est-ce que l’executive search ?

L'executive search, également connu sous le nom de chasse de têtes, est une pratique de recrutement hautement spécialisée et axée sur la recherche de candidats de haut niveau pour des postes de direction au sein des entreprises. Cette approche vise à identifier et à attirer des professionnels hautement qualifiés et expérimentés, souvent issus de secteurs très spécifiques.

Pourquoi se rapprocher d'un cabinet d'executive search en tant que candidat ?

Accès à des opportunités de haut niveau : Les cabinets de recrutement spécialisés dans l'executive search ont accès à des postes de direction et à des opportunités stratégiques auprès d'entreprises prestigieuses. En leur envoyant votre CV, vous augmentez vos chances de découvrir des emplois de haute qualité qui correspondent à votre expertise et à vos aspirations professionnelles.

Confidentialité : Lorsque vous recherchez un poste de haut niveau, il est essentiel de préserver votre confidentialité. Les cabinets de recrutement sont habitués à gérer les candidatures de manière discrète, ce qui vous permet de poursuivre votre carrière sans divulguer publiquement votre recherche d'emploi.

Expertise sectorielle : Les cabinets de recrutement spécialisés dans l'executive search ont une connaissance approfondie des industries et des marchés spécifiques de la région dans laquelle ils interviennent. Leurs consultants comprennent les tendances du marché, les besoins des entreprises et les compétences recherchées, ce qui peut vous aider à mieux cibler vos recherches et à vous démarquer en tant que candidat.

Réseau étendu : Ces cabinets ont souvent un réseau étendu de contacts au sein des entreprises locales et internationales, ce qui signifie qu'ils sont en mesure de présenter votre profil à des employeurs potentiels que vous ne pourriez pas atteindre par vous-même. Cela peut élargir vos horizons professionnels et vous permettre de nouer des relations utiles dans votre domaine. À tout moment, vous pouvez être contacté car votre profil correspond aux attentes d’une entreprise :on parle ici de recrutement passif.

Accompagnement personnalisé : Les cabinets de recrutement offrent un soutien personnalisé tout au long du processus de recrutement, depuis la préparation de votre candidature jusqu'à la négociation des conditions de votre contrat. Leurs conseils et leur expertise peuvent vous aider à maximiser vos chances de réussite.

Évaluation des compétences : Les cabinets de recrutement sont équipés pour évaluer vos compétences, vos aptitudes et votre adéquation culturelle avec l'entreprise cliente. Ils peuvent vous aider à comprendre vos forces et vos faiblesses en tant que candidat, vous permettant ainsi de vous préparer au mieux aux entretiens.

Gain de temps : La recherche d'opportunités professionnelles de haut niveau peut être chronophage. En déléguant cette tâche à un cabinet de recrutement, vous pouvez économisez du temps et vous adonner à d’autres tâches. 

Qui utilise la recherche de cadre ?

Fed Africa propose ses services à tous les types d’entreprises : compagnies locales, entreprises panafricaines, multinationales, start-ups, recherchant des profils cadres dirigeants pour leurs opérations.

Comment se déroule la phase de sélection ? 

Identification de l'opportunité :

En tant que candidat, vous pouvez être contacté par un consultant qui vous présente une opportunité de poste de cadre dirigeant. Ils vous expliqueront les détails du poste, les responsabilités, l'entreprise et les attentes.

Entretien / Phase de découverte :

Si vous êtes intéressé par l'opportunité, vous passerez par un entretien avec le chasseur de têtes. Cet entretien vise à mieux comprendre votre expérience, vos compétences et votre adéquation potentielle avec le poste.

Évaluation approfondie :

Si l’entretien est un succès, vous serez soumis à une évaluation plus approfondie. Cela inclut des entretiens plus longs et détaillés, des tests de compétences, des évaluations de personnalité, et des vérifications de références.

Présentation à l'entreprise cliente :

Si votre profil correspond aux critères de l'entreprise cliente, le consultant en charge de votre candidature vous présentera à cette dernière. Cela implique des entretiens supplémentaires avec des représentants de l'entreprise, y compris des membres de la direction.

Entretiens avec l'entreprise cliente :

Vous participerez à des entretiens avec l'entreprise cliente pour présenter votre candidature et discuter en détail du poste, de l'entreprise et de la culture d'entreprise. C'est également une occasion pour vous d'évaluer si cette entreprise correspond à vos propres objectifs et valeurs professionnelles.

Négociation de l'offre : Si l'entreprise cliente souhaite vous embaucher, le consultant facilitera les négociations concernant la rémunération, les avantages, et les autres conditions d’emploi. Vous aurez l’occasion de discuter de ces éléments et de prendre une décision éclairée.

Acceptation de l’offre :

Si les négociations aboutissent avec succès, vous aurez la possibilité d’accepter l’offre d’emploi. Une fois que vous avez accepté, le processus se poursuit avec votre intégration dans l’entreprise.

Intégration :

Une fois l’offre acceptée, il est important de discuter de votre future intégration, afin de faciliter la transition vers votre nouveau rôle. Cela peut inclure des réunions avec l'équipe de direction, et la planification de vos premières tâches et responsabilités.

Combien de temps dure le processus ? 

La durée du processus varie en fonction des entreprises et du poste à pourvoir. Il faut aussi considérer les éventuelles démarches administratives dans le cadre d’une executive search internationale (obtention du visa de travail, etc.).

Que recherchent les recruteurs ? 

Les entreprises font appel à des cabinets de recrutement spécialisés dans l'executive search pour trouver des candidats de haut niveau qui possèdent l'expertise, les compétences en leadership et la capacité culturelle nécessaires pour réussir dans des postes de direction ou de gestionnaires de haut niveau sur le continent africain et au Moyen-Orient. Ils recherchent également des cabinets réputés pour leur sérieux, leur réseau étendu et leur compréhension des spécificités du marché en Afrique et au Moyen-Orient. 

Dois-je avoir plusieurs versions de CV pour convenir à plus de postes ?

Il peut être utile d’avoir à votre disposition plusieurs CV en fonctions des éléments que vous souhaitez mettre en avant. Certains processus vous demanderont de mettre en lumière une expertise métier et/ou des compétences, tandis que d’autres favoriseront plutôt votre évolution dans un secteur d’activité particulier. Ces éléments se discutent avec l’un des conseillers en executive search lorsqu’ils vous contacterons.

Que signifie être « représenté » ou « présenté » à un client par un cabinet de recrutement ?

Si un recruteur vous dit qu'il a l'intention de vous « représenter » auprès d'un client, cela signifie qu'il partagera vos informations de candidat avec le client et vous recommandera comme candidat potentiel.

L'executive search va plus loin qu’une simple recherche de candidats : c'est une opportunité pour vous de mettre en valeur votre expérience, vos compétences et vos ambitions auprès d'entreprises de divers secteurs et tailles. Notre équipe dévouée est déterminée à vous aider à trouver des postes qui correspondent à vos aspirations professionnelles.

Si vous êtes un candidat en quête de nouvelles opportunités professionnelles en Afrique et au Moyen-Orient, ou si vous avez d'autres questions et souhaitez discuter de vos objectifs de carrière, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous fournir des conseils personnalisés et vous accompagner tout au long de votre processus de recrutement. Découvrez les offres disponibles sur notre site internet ainsi que celles relayées sur notre page LinkedIn. Vous pouvez également nous transmettre votre candidature spontanée : un consultant vous contactera dès que votre profil correspondra à une offre de l’un de nos clients.