Favoriser l’inclusion de ses collaborateurs expatriés : bénéfices pour les entreprises

Il existe de nos jours de nombreuses manières de trouver une opportunité à l’international, la digitalisation du recrutement tend à faciliter l’inclusion de collaborateurs expatriés. Dans un contexte de recrutement international, favoriser un environnement de travail inclusif est un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant recruter et fidéliser de la main d’œuvre qualifiée. De plus, l’inclusivité permet de favoriser l’épanouissement de vos collaborateurs au sein de votre entreprise. Dans cet article, nous verrons en détail quels sont les bénéfices pour les entreprises de recruter des talents internationaux.

Un avantage compétitif sur les marchés internationaux

Une équipe culturellement diverse et ayant acquis des compétences lors d’expériences variées localement et à l’international permet à l’entreprise d’avoir une compréhension plus globale des marchés internationaux et des spécificités des différents marchés sur lesquels l’entreprise est présente.

En effet, vos ressources internationales sont à la fois la porte d’entrée qui vous donne accès à de nouveaux marchés internationaux. De par leur expérience, elles peuvent soit vous apporter de l’intelligence business et des informations sur les pratiques économiques dans d’autres marchés, ou vous ouvrir des portes pour une expansion de votre activité via d’éventuels contacts sur place (prestataires, cooptation d’autres candidats internationaux, etc.).

Un avantage pour votre marque employeur 

L’inclusion et la diversité sont des sujets très importants à inclure dans votre marque employeur. Avant de candidater à une offre, les candidats effectuent des recherches sur la culture de l’entreprise afin de vérifier si les valeurs prônées par l’entreprise correspondent aux leurs. Promouvoir l’inclusion de vos collaborateurs expatriés permet d’attirer de nouveaux talents et donne une image positive de votre politique de recrutement.  La promotion de la diversité et de l’inclusion peut offrir à votre entreprise de nombreux avantages économiques, sociaux et culturels. 

Développement et partage de connaissances

Avoir une équipe composée de personnes ayant des compétences similaires peut être insuffisant pour stimuler l’innovation et la créativité de vos collaborateurs. Le recrutement de collaborateurs étrangers favorise le partage de connaissances entre collaborateurs et aidera fortement votre entreprise à se diversifier. De plus, les professionnels étrangers ont la capacité d’occuper des postes qui n’ont pas pu être comblés auparavant par l’entreprise en raison de la pénurie de compétences à l’échelle locale, ou parce que certaines expertises sont spécifiques à un pays et/ou une région.

Fidélisez vos collaborateurs 

Avoir des employés dévoués et épanouis permet d’instaurer un environnement de travail positif ayant le potentiel de retenir la main d’œuvre à long terme. Des collaborateurs fidèles et expérimentés au sein de votre entreprise est bien souvent la clé de la réussite en matière de réputation et de compétitivité.

Pour résumer l’inclusion de collaborateurs internationaux au sein d’une entreprise permet de recruter une main d’œuvre qualifiée avec des compétences uniques propres au parcours académique et professionnel de chacun. Pour assurer la bonne intégration de vos nouvelles ressources, il est important de proposer les mêmes opportunités et avantages que pour vos salariés locaux. Au-delà des gains financiers et culturels qu’apportent la diversité culturelle à votre entreprise, attirez de nouveaux talents en communiquant votre politique RH à travers votre marque employeur.

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